近年来，横山县坚持教育优先发展，实施“科教兴县”和“人才强县”战略，推行科学配置教育资源、推动教育均衡发展。目前，横山教育基本实现了“五个转变”，即基础教育由注重普及向注重内涵转变，师资队伍建设由数量补充向素质精良转变，办学条件由硬件改造向文化建设转变，教育体制由粗放型向创新型转变，教育资助体系由点向面转变。

创新机制 提升教学质量

    ---建设一支名优队伍。近年来，横山县严格按照“凡进必考，择优录用”的原则，累计招录特岗教师338名、人才振兴计划28名，高中教师59名、县上公开考试招聘195名。通过实施中小学名优教师建设工程和中小学、幼儿教师“青蓝工程”，累计培养省级教学能手25名、市级“教坛新秀”43名、县级“教坛新秀”168名。

    ---建立教师激励制度。制定和完善各种奖励办法，县财政每年安排不低于100万元，奖励在教育教学中做出突出贡献或获得各类教科研奖项的教师；每年安排不低于100万元用于高考奖励，安排不低于100万元用于中小学质量检测、奖励费用和中考奖励。出台了《关于工作调动评优树模职称评审提拔使用与成绩挂钩的实施意见》，确保广大教职工关心的热点焦点问题都在公开、透明中执行。

    ---大力提高教师待遇。从2012年起，班主任津贴由县财政按每月小学不低于400元、初中不低于500元、高中不低于600元的标准专项预算列支；对于在中小学、幼儿园和职教中心在岗工资的教师，享受特殊岗位津贴，按城区每人每月200元、农村400元的标准发放；给农村在岗教师每人每月平均发放不低于200元的交通补贴。凡被授予“骨干教师”“学科带头人”称号的教师，每人每年分别享受不低于6000元和8000元（农村8000元和10000元）津贴。

    ---实行领导竞聘上岗。从2012年开始，城关小学、党岔中学等9所学校新任中层领导全部实行公开竞聘制。

改善条件 推动教育均衡

    ---努力改善办学条件。2013年，全县教育经费预算投入6亿多元，比“十一五”末增加近3亿元，形成了以城区学校、幼儿园建设为重点，村镇学校为补充的科学分布格局。同时，还加大基层义务教育学校标准化改造，充分运用信息化手段和方式，把优质教育资源引进课堂教学，促进资源共享。今年，新建三完小、二幼及乡镇中心幼儿园9所，迁建、改扩建中小学教学楼、综合楼和师生生活用房、学生食堂9.2万平方米，乡镇中心幼儿园及村级幼儿园18所；位于西南新区的两所小学和特殊教育学校主体完工，11月份封顶；投资1000万元，为全县中小学配备学生电脑、电子白板，更换学生课桌凳、教师办公桌椅和学生用床等。

    ---推动教育均衡发展。一是教科研提升工程。组织教研员深入学校，走进课堂，指导学校教研教改工作，将优质资源输送到基层，促进资源共享；在4个学区和部分学校开展“同课异构”教学交流活动，先后有10多名同志被评为市教科研先进个人，4名同志被评为省级校本教研先进个人，5所学校被评为市教科研先进集体。二是实施质量提高工程。举办参加各类实验技能和操作大赛，实施校际结对帮扶活动，强化督学责任。

    据悉，今年该县高考上线率明显提升，一、二本上线率较上年分别提高1.7个百分点和2个百分点。全县中考成绩向前跃进了3个位次。聋儿语训学校近3年毕业残疾学生14名，有12名被西安美术学院录取。